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招聘录用决策在公司的人员招聘环节中是比较重要的，如果录用决策失误，会导致公司将不合格或者提供信息有误的应聘者录用进公司，致使公司蒙受一定的损失，严重者会影响公司的发展。因此建立科学的录用决策是非常重要的。我们公司的录用决策根据招聘对象的不同，决策的程序也不相同，具体如下：
1、一般人员：经人事部、用人部门面试都同意，由用人部门申请，人事部决定，人事总监批准即可。这类人员包括普通操作工、行政、人事、计划、调度等。
2、主管以上干部：主管、中层干部通过多轮面试后，最终由总经理决定；高层经过多轮面试后，最终由公司考核领导小组决定。
3、重要技术开发人员：比如技术负责人或者技术人员是硕士、博士的决定录用由总经理最终决定。
各类人员经过以上的决策录用程序后，其中的录用风险基本上已规避掉了，我们招聘了许多人员，至今还没有出现过问题，这主要是我们在人员的录用决策过程中采取了一下措施：
一、面试流程规范：
我们公司招聘各类人员，都制订了详细规范的面试流程并且在面试过程中严格遵守，认真执行，通过层层面试选拨，将不合格的人员一一过滤掉。
二、测试评价正规：
除部分岗位招聘时（操作工）不进行心理测试、性格测试和评价中心测试外，其他的岗位根据岗位的任职要求及岗位性质，都须进行正规的测试评价，凡通过测评评价的应聘者，才可以进入下一轮面试，从而为下一轮面试提供可靠的人选。
三、体检项目全面：
我们新入职的员工前须接受体检，并且体检项目比较全面，除了常规的，我们还增加了不少，比如心电图、甲肝到戊肝、B超（肝、胆、胰、腺）等、女性的是妇科全套检查等，通过这些检查，将身体不符合要求的淘汰掉，保证录用人员身体状态全部符合公司岗位的要求。
四、决策过程严谨：
对面试通过的人员，规定需要背景调查的，先做背景调查，做好了之后，没有问题的，再由相关的人员或者小组决策，以保证录用人员可信可靠，同时确保决策结果正确，依据有效，以防失误。
五、试用考核严格：
无论招聘什么人员，试用期内都严格按照公司的考核要求进行考核，有的岗位是月考核，有的是天汇报、周汇总、月考核，通过这样的严格考核，可以将不符合要求的在转正前及时发现，并采取相关的措施和解决办法。
总之，录用决策是人员招聘很重要的一环，做好这个环节的工作，是保证公司招聘录用到符合要求的人员，促进公司持续良好发展。
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27楼 我其实想叫懒羊羊
体检那一个环节，如果其他的过了，就体检因为一点小问题没有过，会不会被起诉歧视啊？
26楼 冷冷秋雨
学习了，谢谢分享
25楼 孤烟3直
面试通过的人员，规定需要背景调查的，先做背景调查，做好了之后，没有问题的，再由相关的人员或者小组决策，以保证录用人员可信可靠，同时确保决策结果正确，依据有效，以防失误。 ，，，感觉做反了吧，，
24楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
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感谢分享，学习
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17楼 北漂的狼
不过，公司这样做也是游走在法律的边缘。
16楼 任麦麦
感谢分享，支持！不过， 你们单位舍得出血本呢
15楼 来吧春天
支持一下，谢谢分享学习了
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13楼 歆海逸扬
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12楼 sunnylong321
请问贵司体检费用是公司负责还是求职者支付？要指定的医院吗？
11楼 紫薇花香
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牛哥的经验总结，学习了，受到启发。
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