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1、因人设岗：由于所招聘的人各项条件优秀，符合公司的录用标准，为此可以因为这个优秀的人才而设置新的岗位，并按照其要求设置薪资标准。比如助理岗、特别助理岗、高级岗（高级经理）、首席岗、大师岗等。
2、因事设岗：因为招聘的人员很优秀，可以单独完成某一项工作，且是目前公司所急需的，可以因这个事情或者这个工作在公司内部，为所招聘的人设置新岗位，根据新岗位设置工资标准，满足其要求。
3、调整岗位职责：新招聘的人员公司很满意，但就是工资要求太高，公司可以因此将其的岗位工作职责进行调整，增加工作职责和工作内容，以此来为新招聘的员工增加岗位工资，满足其要求。
4、实行年薪制：对新招聘的人员实行年薪制，薪资标准中一部分为基本工资，另一部分为考核工资，年度考核合格者可以全拿。
5、调整工资结构：对于符合条件的应聘者与之协商沟通，工资结构为：基本工资加风险工资，基本工资与该岗位的岗位工资一致，而风险工资根据年度经营情况、个人业绩经考核情况一次性发放。
6、签订绩效合同：与应聘者签订绩效合同，在合同中明确规定工作内容、工作目标以及衡量标准，如果达到绩效合同考核的要求，工资可以全部发放，如果达不到，按照标准该发放多少就发多少。
7、提高绩效考核系数：对应聘者的岗位考核系数进行调整，提高绩效工资和奖金的发放系数，加大考核力度，将其工资的一部分以绩效工资和奖金的形式发放，既达到应聘者提出的薪资要求，又可以平衡新老之间的工资差异。
公司面对提出薪资要求高出公司标准的合适人选，可以结合公司的实际情况，寻找灵活适用的解决办法，以引进优秀人才加盟公司，促进的发展。
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55楼 我是找未来的
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53楼 贵州潘
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46楼 杜施娴
你们公司很惜才,差不多是为引进的人才量身定制了,学习了
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44楼 阿璃妃
谢谢分享，您提到的风险工资值得考虑
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41楼 HR学人
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40楼 夕舞天涯
我的头像咋是女的。晕了。其实遇见这个情况，要在企业当前的条条框框内想法灵活解决。
39楼 夕舞天涯
你可以做买卖去了，当个生意人。呵呵
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经济基础第35章考点梳理
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