由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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规避"潜规则",就需要事先做好功课,在实习期签定实习员工就业协议,转正后正式签定劳动合同时,也要将企业和员工在以后的合作中将要遇到的"潜规划"写入补充协议中,首先要不违反劳动合同法,同时兼顾企业的利益,也要避免员工的合法权益不受到侵犯.做好功课,才能有序地良性循环.还可规避以后就此类事件而引起起劳动纠纷.
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