【03月20日打卡总结】潜规则存在于我们生活
作者 夏日时光
2014-03-20 20:57
550
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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潜规则存在于我们生活的方方面面,不仅仅在面试环节。对于潜规则,我们需要正确看待,合理处理。
1.有,比如说性别方面,地域方面,健康方面,领导关系等
2、对于辛苦招聘来的求职者,首先我会告诉他,本次面试他表现的很不错,在那些方面还是可圈可点的,但是我们还有更适合的,很抱歉,占用了您的时间,非常感谢他来参加面试,我们这里提供不了合适的岗位,相信以他的工作能力一定会找到个适合自己的工作,如果其他企业需要,我可以帮忙推荐,让座求职者觉得自己不是因为能力不行而被筛选掉的。第二:会和用人部门说说自己如何应付潜规则的人员的,让他知道招聘工作不容易;
第三:对于领导介绍来的人员,如果不是特别严重的不符合岗位要求,都要录用,还有根据领导个人的喜好来选择人员
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2024-09-18 17:51
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