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俗话说：千兵易得，良将难求。一个公司也是如此，对人才的渴望度如求一良将，尤其是企业正在用人之际，缺少此类专、精类人才，还是会破格录用的。
薪资是一个最敏感的话题，是直接体现一个人能力大小、在公司价值大小的因素，每个公司都有自己独立的薪资体系，体现内部公正、公平，一但空降兵的到来打破内部薪酬体系，在职员工会滋生很多潜在的问题，如空降兵不能服众，现有员工对自己薪资不满意，发生传播负能量，导致员工离职等不良现象；如降低薪资，求职者有很大可能会选择其他公司，把本公司作为一个备胎使用，最后也是得不偿失，这些招聘者不得不考虑。
就拿上次招聘会我司的两个例子来说，一个是A很优秀，就是薪资要求较高，打破了现有公司薪资体系，经过总经理的再三沟通，同意为其加油，报销高速路费，算下来薪资也是达到了其期望薪资，A现就职与我司，工作还不错；第二个例子，B是一个经验相当丰富的人员，资历较老，薪资要求很高，总经理通过薪资谈判，把工资压的很低，与同岗位薪资相比低了很多，B也来公司工作了，当然没几天，通知公司已找到更好的工作，不在公司就职了…….
当然类似于第二个例子，还遇到有很多，只是先答应公司来上班，需推辞几天办私事才能报到，可是等几天之后接到电话，已找到工作…….
我认为公司在平时就应该把薪资调查做好，保证自己的薪酬水平具有竞争力，当然也要结合公司实力。对于渴望得到的人才，可在薪资结构上适当调整，同时也兼顾内部公平，我认为薪资还是实行保密制度好！
欢迎卡友对本月征文：慧眼识人、聘之有道 https://www.hrloo.com/rz/150496.html提出宝贵意见！！！
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