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我们来看标题，招聘测评工具有用吗？
答：当然有用，只是用得到多少的问题。 至于有多少作用，要考虑三个问题；
一、招什么人；
有的岗位测评有好的效果，有的岗位测评效果并不好；你对悟空用笔试，悟空可能上跳下窜，急得死。你对唐僧要他舞一段金箍棒，他也会左右为难。
二、测评工具的综合合理的运用；
原来我们公司用过各种各样的测评工具，我的建议是选择适合的公司实际情况的，工具之间能够互相配合的。各个方向的招聘测评工具都很多，选几个组合起来。适合用，好用，对人员有一个比较清晰的辅助了解就可以了。
三、工具是工具，也只是工具。
我们常说婚前的各种考验其实并不能完全了解一个人，关键是婚后几十年也不一定了解一个人。何况是一个招聘测评呢？我们针对岗位要求，设置的一些环节，根据工具来测评，做一个了解，是有用的，可是不能简单就用工具决策。
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