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我公司在招聘测评环节使用的工具是根据测评指标进行分类
我们根据招聘岗位不同确定不同的测评指标，普通工人主要是专业素质和通用素质，一般职员和管理人员为专业素质、通用素质、核心素质。
专业素质的测评主要通过笔试、实操、面试进行测评，通用素质采用面试测评，核心素质包括动机、个人特质我们采用面试和心理测验的方法
我们通过对不同的测评工具的测评结果汇总后综合判定
我们使用的测评工具有：专业试卷、结构面试法、智力测验、DISC测验等
通过这些工具的使用能较有效的改善测评效果，比如DISC测试，我们通过D-支配、I-诱导、S-服从、C-遵守四个维度测试出应聘者个性倾向，从而判断出是否与现有岗位的匹配程度
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