1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
根据我们公司《招聘入职管理规程》6.2.10有如下规定:
即公司对所有行政区员工进行背景调查。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
我们公司的原则是“挖空心思找熟人,用自己找来的电话号码做调查”!对求职者提供的调查电话一般都不予使用,仅作为警示作用。
主要方法:
一、来源:
①候选人所在公司有熟人为上;
②自己不认识,大厅一下公司里有没有与他公司认识的人;
③大家都不认识那就要求助于自己的QQ群了;
④实在打不上线那就打114或网上搜索他们公司的人力资源部电话,直接把电话打过去;
二、时机:
在发放录用通知书后,新员工试用期结束前进行。
①一来《劳动合同法》能保护企业发现员工诚信问题之后可以合理合法的终止试用期;
②二来保护了候选人并确保背景调查信息的可靠性。
时间关系,简单论述,本人原创,谢绝抄袭