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不知道有没有人问：老孔哪去了？
集团领导下达的临时性的、很突然的任务，白天需要在网上消失一段时间。缺少了与卡友的互动，但晚上打卡分享的时间，我还是要坚持的，学习不管多难，都要坚持！！
没有学习其他卡友的分享，就总结一下我自己的分享吧：
一、如何制订招聘职位说明书。
制订职位说明书是为了更好的界定工作职责，明确分工，做到人岗匹配。制订职位说明书要注意由上级主管领导带头，人事部组织，在岗人员参与，记录工作重点，并核实、确认。依据整理形成的资料、工作内容描述，任职资格等编制岗位说明书。
二、如何应对解决非常规招聘任务。
1、要了解临时招聘的原因。
2、要了解公司各岗位的胜任条件。
3、要建库储备人才库，每个岗位都有备用的人才，任何一个岗位缺人都能有替代的人选。
4、对计划外的招聘要有预算，一旦有这种临时性的、计划外的招聘，万一自己的人脉圈不灵的时候，可以通过猎头花钱解决。
5、做好内部人才培养，当领导提出要招一个特殊岗位的人才时，可以优先考虑公司内部的人才提拔、晋升，或者暂时试用，缓解急需要求。
6、与用人部门加强沟通协调。用人部门的工作人员与所属岗位、专业的人员会经常相通，他们的同学、朋友、以前的同事等相关人脉圈是短期招聘的最佳选择。可以配合一些人才推荐的奖励政策一起推进。
三、不清楚招什么样的人。
1、首先，要制定招聘职位说明书，以岗位职责为主要依据，按岗位职责进行招聘。
2、其次，如果没有岗位职责，就要与用人部门多沟通，让用人部门明确招聘需求，防止以后造成不必要的浪费。
3、调整心态。面试一个人，我们常常跟据自己的经验，对这个人先做个预判，这个预判往往干扰我们的思路，就会越来越不清楚招什么的人。这个时候我们要将心态归零，进行调整，不要带着有色眼镜去看人。
4、对各个岗位、各个层次的应聘人员心中有数，并与用人部门积极沟通，让其了解应聘人员的整体情况。
5、还有一点，政策执行不到位，不按计划落实招聘需求。一定要让用人部门报招聘计划，提出招聘需求、标准，并按计划认真执行。
四、潜规则的处理。
1、不要直接拒绝应聘者，太伤人了！潜规则涉及到的很可能是应聘者的个人隐私、短处，所以不能直接拒绝应聘者。
2、几天后抽个时间，对应聘者进行回访。对不录用进行解释。
3、如果应聘者追问落选原因，可以根据面试记录评估表上的信息，提出几点应聘者的不足，应在哪些方面加强、继续努力，或者其它应聘者优秀、善长的地方，并强调这些因素只是公司个例，适合公司这个时期，这个岗位，不代表全部，望应聘者继续努力，并预祝其找到更好的工作，切不可谈及公司潜规则的内容。
五、测评工具的运用。
测评工具还是很有用的，但工具只是工具，能不能发挥作用要看使用的人，使用工具的人一定要经过专业的培训，否则，工具使用出现偏差，直接影响公司的决策，还不如不用！一定要用专业的水平使用工具。
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6楼 304170442
学习了，谢谢分享！
5楼 微笑精灵之火凤凰
周末愉快，感谢分享
4楼 JeffreyWei
谢谢分享
3楼 顾行
谢谢分享！
2楼 642753826
谢谢分享!
1楼 勤学才旺
总结的好！支持一下！
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3楼 顾行
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