1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
“该应聘者思维活跃,配合度较好,有较远大的职业发展规划,经验丰富,建议试用。”
一般包括应聘者的性格、智商、团队合作度、职业规划、工作经验,最后加面试意见。
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
面试评语,是关系到下一关面试官对面试者尽快了解的有效途径。特别是在每轮之间的面试官不能够有效的传递面试信息的情况下,显得尤为的重要。
作为HR在招聘面试之前一定会仔细研究该职位的JD,从JD中发现岗位要求和任职资格。那么我建议从JD中寻找面试评语的架构:
1、年龄:“年龄适合,无家庭因素影响”“年龄不适合,可能会有婚姻和生育因素影响”;
2、专业、学历:“专业匹配度较高,学历尚可”、“学历不满足要求,专业不对口”;
3、性格:“性格外向,适合做销售”“性格内向,善于独立思考。适合做研发人员”;
4、工作经验:“有5年该岗位经验,可较快适应工作”“应届毕业生,缺少实践经验”;
5、工作时间:“可适应加班或倒班”“因孩子较小,不能适应倒班”;
6、外表、礼仪:“外表端庄,形象较好,适合做前台人员”“懂得基本的接待礼仪,符合岗位需求”;
7、。。。。。。。。
8、。。。。。。。。
最后,外加面试官个人的最终意见:“建议复试”“建议试用”等
抛砖引玉,时间关系,简单论述,本人原创,谢绝抄袭
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
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@哲译:3Q