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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况，就是求职者各方面条件都比较合适，但是其提出的薪资要求却比较高，高出了公司定的薪资标准。同意录用吧，这打破了公司原有的薪资结构，老员工会有意见；不同意吧，又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么，请问：
你们公司要是碰到这种情况，一般会怎么来解决？为什么？请阐述你们的观点和理由。
答：有
昨天公司正好碰到了一个类似的求职者，因为这个岗位性质要求技术、管理兼备，还要一定的动手能力，一直没有很合适的，昨天的求职者各方面都符合，要求的薪资高出公司的标准，事后我直接去找了用人部门的领导，聊过之后知道他也很满意此人，只是犹豫薪资过高，我给他做了沟通和分析：
一、此人的各方面和我们的岗位要求匹配度相当高，到目前为止就他最合适；
二、如果不录用此人，下一个合适的不知何时出现，这期间给公司带来的损失;
三、求职者的薪资要求符合同行同岗位标准，未超高；
四、求职者入职后将给部门、公司带来的价值;
五、薪资可以和求职者一个期望值，约定适用期，在适用期内完成什么工作任务可以满足他一定的期望值。
最后用人部门同意聘用。
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