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1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
对不予录用的人员分为两类：
一是明显不符合岗位要求的，比如，性别按要求女，男性来应聘；比如要求已婚已育，未婚未育来应聘。诸如此类的我们一般直言相告，这样会让应聘者比较直接的知道不能被录用的原因。同时，对于条件比较优秀但性别不符或年龄不符的，我一般会告诉他要是有合适的我还会打电话通知你的，也为后面可能的扩招做人力储备。
二是有某些瑕疵或不能使用的潜规则的，但又不能直接拒绝的。比如有残疾的，35岁男性依旧未婚的，有白癜风等疾病的等等。这样的我一般是以“生产部门在开会，无法进行面试，之后我会把符合条件人员的简历向生产部门反馈，有生产部门进行挑选并面试，如果明天没有电话通知，那么您可能就是不太符合要求了”来打发面试者，让其回去等电话的方式PASS应聘者。
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
会发正式的《录用通知单》的。
主要包括：
1、入职部门及职位；
2、来公司报到所需携带的资料；
3、试用期起止日期及试用期待遇；
4、试用期转正考核标准；
5、转正后薪资、福利、保险；
6、作息时间；
7、联系电话。
抛砖引玉，时间关系，简单论述，本人原创，谢绝抄袭
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