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【03月23日打卡总结】刚就解决了一件问题,

作者 cc2888 2014-03-23 09:40 485
内容来自 2014-03-22 打卡话题
招聘问题解决
“不做不知道,一做吓一跳”,到了招聘实施环节,有企业HR就忙的团团转,经常需要面临和处理招聘实施过程中碰到的各种问题。比如发布招聘JD后却鲜有简历投递,是渠道问题还是JD不够有吸引力?又比如突然接到一个紧急岗位或稀缺人才的招聘任务,原有招聘计划被打乱了怎么办?招聘面试越到最后,用人部门越不清楚到底需要什么样的人,丈二摸不着头脑怎么办?求职者各方面条件合适,但却跟企业或老板的用人潜规则冲突怎么办?用面试测评工具测出来的结果跟实际面试有出入或矛盾时又该如何进行决策?等等,本周的打卡学习,我们就以“招聘问题”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
“不做不知道,一做吓一跳”,到了招聘实施环节,有企业HR就忙的团团转,经常需要面临和处理招聘实施过程中碰到的各种问题。比如发布招聘JD后却鲜有简历投递,是渠道问题还是JD不够有吸引力?又比如突然接到一个紧急岗位或稀缺人才的招聘任务,原有招聘计划被打乱了怎么办?招聘面试越到最后,用人部门越不清楚到底需要什么样的人,丈二摸不着头脑怎么办?求职者各方面条件合适,但却跟企业或老板的用人潜规则冲突怎么办?用面试测评工具测出来的结果跟实际面试有出入或矛盾时又该如何进行决策?等等,本周的打卡学习,我们就以“招聘问题”为主题,就以上问题进行了广泛深入的讨论学习,其中不乏一些牛人的观点和经验值得我们借鉴,现大致总结如下,希望对你有所帮助和启发。
展开
刚就解决了一件问题,一个正常人带着一个稍微智商有点问题的年轻人来找工作,因招的是干体力活的,一般都是简单的问答,大多由正常的那位作答,看小伙子偶尔的回答并未有异常,并能正常填写登记表,并未考虑到智商问题,在正常的那位信誓旦旦的情况下,同意给他们一次试用的机会。结果第二天正常的那位没来,有智商问题的小伙子带着大包小包搬进来了,试用了一会儿后,发现小伙子不仅数数数不来,讲话也是前后不搭,赶紧联系那位正常的,结果关机。我把小伙子叫到跟前,跟他讲了岗位的工作要求,表明他确实不适合此项工作,小伙子别的不精,说不要他了,马上就谈工资的事,我说你只干了一二个小时,要多少钱呢?小伙子含糊的说着话,意思就是要钱,要不然不走。经过与用人部门的沟通,因为小伙子智力有问题,答应给了半天的工资。此件事情给我敲了警钟,不管何种工作,不管用人有多急,都要本着适合的角度去对待,不能急于求成,每个人都细细问答与考察,以减少不必要的劳动纠纷。

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本人从2003年工作至今,经历过国企、私企、自办企业,行业包括通讯、娱乐、节能环保、服装代理、建材等。从浙江-甘肃-宁夏..
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