当对候选人达成录用意向后,在录用之前,必须对候选人进行背景调查,以确定候选人提供的关键信息、经验背景是否真实,对于关键岗位人员,还要特别关注候选人在人品、道德、职业素养方面是否有不良记录和一贯倾向,有效规避用人风险。
背景调查的方法:
1直接根据候选人提供原工作单位联系人电话号码,进行电话调查。
2通过间接渠道,对候选人原单位的人力资源部进行电话调查。
3通过朋友、客户、业内人员进行间接的了解调查。
4以某些协会或猎头公司等名义进行虚拟角色调查。
5调查的结果要如实地写在背景调查表中,供用人部门参考。