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许多公司的招聘录用决策比较简单,就是用人部门和HR看完后凭其双方个人经验判断决定是否录用,有的甚至只要用人部门或HR一方看了合适就定了,这种方式效率高但难免会有风险,严格来说是不够科学规范的。那么,请问:
1、你们公司的录用决策是怎么定的?
2、如何来规避风险,进行更为科学规范的录用决策?请结合企业实际,谈谈你的实操经验和看法。
A、进行需求分析,明确招聘的目标。满足目标岗位需要匹配目标岗位职责、能为企业创造价值。
总结:符合企业战略目标的人才。
B、制定企业标准及用人观,符合岗位任职要求;
总结:根据岗位职责及胜任能力模型确定招聘测试的内容与方法;
C、对简历进行深度识别及筛选,符合目标岗位具备的硬性标准。
D、设计和严谨的面试流程及岗位面试官的确定分工及面试执行标准、实施流程等。
E、确定面试考察内容。包括结构化面试的题目、笔试题目,综合能力及性格测评的工具和方法。
F、使用各种测评方法及工具依据测评结果确定候选人、对候选人进行背景调查、确定录用。
流程的执行和细节的观注,注意做好候选人的通知、接待、填表、资质证书审核、面试现场的布置、应聘者的引导、面试过程的控制、笔试的组织、测评结果的汇总、拟录用人员的通知和落选人的通知等细节。面试的成败从基本的简历筛选过程中细节决定的。
以上内容为个人浅见,日常总结而出可能比较简单期待各位牛人深层次的妙解。
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