录用或不录用,你们最终如何回复?面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
对不予录用人员都会回复,告诉求职者此次失误及下次需要注意的地方,并告诉求职者可以为其推荐工作,在我这不合适在别人那不一定不合适,积累人脉的来源。无论是求职者还是用人单位都会感谢你的,当然无论成或者不成,毕竟你尽心尽力了。格式如下
尊敬的XX:
你好,非常感谢你来我公司应聘XX职位,你的表现很好只是沟通能力有所欠缺,与本公司要求不太相符,如蒙不弃本人愿意向其他单位推荐你的相关资料,如果不愿意接受也请说明,希望下次有机会再合作,本人电话:XXX.....,真诚希望你找到施展才能的舞台。
顺祝:一切顺利。
XX公司人力资源部 XX
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
对于已录用人员正式的OFFER还是会发的无论是书面的还是短信形式或者是电话联系。
电话联系不上的补发信息给求职者。具体形式如下:
尊敬的求职者XX:
你好,非常感谢你能抽空来参加我单位组织的面试,经过严格筛选你已被我单位录取,职位为:XX,请于X年X月X日X时携带如下资料准时来我单位报到:
1、身份证原件及复印件两份 2、一寸蓝底照片两张3、毕业证书原件及复印件两份
4、原单位解除劳动合同证明 5、驾驶证原件及复印件(其他职位需要的证书)。
笔记本及笔本公司提供。
如有任何疑问请致电人力资源部,联系电话15....,座机:0311—......联系人:XX先生,XX女士
公司地址:XX市XX街XX号,XX建筑(当地知名建筑)南行100米路西;期待你的加入;
顺祝:
一路顺风。
XX公司人力资源部
X年X月X日
不予录用或者取消offer的权利等授权条款包括:提供虚假履历,编造虚假履历,存在不良职业道德问题等。企业发放offer的注意https://www.hrloo.com/html/2012/policies_0320/15970_4.html
1楼 平安天地人
已学习,谢谢分享!