第2课:如何提高背景调查的信度和效度?
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查? 一般而言,都会做,程度差别而已。技术岗、管理岗最为重视。涉及到成本问题啊。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
会针对岗位不同或者准备承担的项目不同而有所差别,学历、曾经的项目经历等都会进行背景调查。会结合其简历和我们自己的人脉来进行查询。对于关键的技术岗或者管理岗,还会特意的找一些其以前的同事或者下属问点问题,侧面进行评估。还有社保记录,这个记录,说句实话,很多时候很能反应问题的,呵呵。