第3课:对薪资要求高出标准的合适人选,你们录用吗?
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
首先说一句,谁不是奔着钱来的?谁都是凡夫俗子!但是不是除了钱,其它的都不谈,肯定不是。
我的一般做法,看啥岗,特缺人,特要马上上马干活的岗,我先把我能做的全做了,多聊聊天,也许他拖家带口的,还有啥其它的需求,公司能帮他解决一些其他的问题,说不定,价就可以有很大的谈判空间了,大家你好我也好,这个就看HR的能力了,口头说服能力太重要了。我一猎头朋友,就是这样,她能站在那个求职者的角度,来帮他分析问题,长久规划职业道路等等,她的很多客户都是回头客还给她继续介绍新机会!(我要好好向她学习啊~~) 实在是谈不下来了,这么重要的决定,这么重要的岗位,当然交给领导来取舍,详细汇报吧。当然,过程中的汇报也不能少。
一般的岗,呵呵,先晾着,但度要把握,多找几个相关的人员,然后再来进行把握。
另外,还要注意一点,就是时间和金钱的把握,成本效益的把握。
2楼 顾行
谢谢分享!
1楼 高乐高
感谢分享!呵呵