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人员录用决策过程五要点：面试流程规范，测试评价正规，体检项目全面，决策过程严谨，试用考核严格。
在招聘工作中有效规避录用风险，一般可以采取如下方法：
1、科学分析岗位需求，确定任职资格，对岗位职责和任职资格进行详细的合情合理合法地描述。
2、制定相对标准化的招聘流程，特别注意各种测试技术的使用，并做好测试结果的准确分析与总结。
3、加强对面试官（特别是非人力资源管理者）的招聘培训，强调注意事项，使之熟悉招聘流程，了解测试技术，做到客观判断与决策。
4、人力资源部的人员（如：招聘专员）做好整个招聘工作的信息收集与细节监督工作。
5、强调现代人力资源管理的重要性，逐步获得企业高层领导的重视与支持，逐渐使HR工作的各个环节的重要性上升到“服务企业战略，企业全员配合”的层面。
6、防火永远比灭火更重要，提前做好录用风险解决方案，例如：平时注意加强建设和谐的企业员工关系，做好人才储备和人才信息管理工作等。
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