对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
公司只有招聘关键岗位的时候才会做背景调查,一般都会给之前他所工作过的公司致电了解情况,核实后才会考虑用与不用。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
一般关键的岗位都是一些行业的精英,同时他们也同各个公司的老总或多或少都有一些联系,对他们的事情也都有些了解。所以一般公司都会很放心的启用他们。