对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?我们公司不会做这种东西,我通常觉得在中国这个东西还是不太认的,因为中国人不太注重信用,不像国外非常注重信用,如果一个做过别人家仆人的人,在离开前雇主家时如果前雇主家没有给出具推荐信,下一家也不会录用的。所以在中国这样的东西的可信度就不会很真的,如果你和前雇家存在纠纷,在你做调查时,前家单位没有出具比较好的说明,但是也不能认为这个人就是不好的。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。