对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
主管级以上岗位管理岗位和财务所有人员。
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
以上人员面试符合岗位要求时,HR专员都要对此人之前的工作经历及工作表现做回访,通常回访的对象是公司的HR,一般HR同HR对话,彼此都扮演着曾经扮演的角色,所以可信度会更高些。
回访前要对求职者的信息做全面记录,以免记录错误造成回访的误判。