【03月25日打卡总结】1、个人认为背景调查
作者 戏水鱼肥
2014-03-25 15:54
499
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
对某些高端或特殊岗位在录用前做背景调查是很有必要的。有些HR在做背景调查时只是简单打几个电话,问几个问题就完事了,调查不出什么实质性的内容出来,感觉做与不做没什么区别,只是走过场而已。那么,请问:
1、你们公司哪些岗位录用前会做背景调查?
2、如何做好背景调查,提高背景调查的信度和效度?结合企业实际,请谈谈你们的实操经验和做法,可举例说明。
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1、个人认为背景调查,只能做为录用的参考依据之一。
2、根据岗位需要做背调,特殊岗位:财务人员、核心技术人员、司机、中高层管理员等到。
3、背景调查的内容:
3、1应聘者所填的应聘表上的疑点及面试提问信息所应需要考证;
3、2应聘者提供的资料进行核查;
3、3应聘者应聘动机;
3、4应聘者的人际关系,为人处世,(与原单位同事相处能力)
3、5应聘者的家庭背景(这需要岗位而定)。
4、背景调查的方式:
4、1常见的电话沟通;
4、2同行HR咨询;
4、3实地考察,呵呵,有点像侦探;
4、4借助一些政府部门的力量(要根据岗位实施)。
4、5借助网络:人人网,人才网等,查找一些足迹,以判断与简历上是否真实。
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2024-09-25 11:58
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