今天学习的课程题目是“对薪资要求高出标准的合适人选,你们录用吗?”
这种情况在招聘过程中是经常遇到的,一般遇到这种状况我们会采取以下办法进行处理:
第一:通过面试沟通他的职业规划和他希望在企业中得到那些的提升等,通过了解我们会对其了解,除了薪资他还看重那些方面,比如他看中在企业中能多得到更好的培训等,我们就可以从这里和他谈判。
第二:经过面试我们去了解应聘者的有缺点,是人都是有缺点的,我们会委婉的与她说明,就他某一缺点会对我们工作中产生影响等,让其明白他的薪资要求高。
这是我个人的几点小的观点,希望其他卡友们多多指点。