【03月26日打卡总结】高薪资,这个问题很多
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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高薪资,这个问题很多企业都会遇到这个瓶颈,那么我们公司是这样处理的:
第一:薪资制定时考虑:因为等级中只有以下几个级别:职员、专员、主管、经理、总结、副总、总经理;那么很简单的,一个宽带薪酬就会产生了,我们是分成15级制,意思就是说:(职员例子),职员有1级,2级,3级,4级,5级,6级,7级,8级,9级,10级,11级,12级,13级,14级,15级这样的情况;
第二:宽带薪酬好处先说一下:1.当可提供晋升的岗位不足时,可以用宽带薪酬制拉开同一职位的收入差距来激励员工
2.可以根据具体的员工来设定有针对性的薪酬
好了,很明显就是说:举例子说明:薪酬结构模式为:岗位薪资+级别工资+绩效工资模式,那么一个文员、一个高级秘书;
就有在15级里面了:岗位工资统一为1170元(本地最低工资保障工资
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2024-09-18 17:51
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