【03月26日打卡总结】薪资要求高出标准的合
作者 青青树苗
2014-03-26 08:46
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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薪资要求高出标准的合适人选,你们录用吗?经常会遇到这样的情况,归纳为以下处理方式:
1、正常情况下特别是普通员工、办公室人员企业一般都不考虑,担心会影响现有员工的薪资架构。
2、若招聘岗位情况紧急,且岗位稀缺性,我们会考虑录用。但需要进行内部申请与请求。
3、在招聘过程中有些岗位出现“薪资高出标准合适的人选”会经常性出现,那么作为招聘专员就需要考虑此类岗位是否出现企业正常薪资低于同行薪资水平,而需要进行薪资调查分析后给予上级领导汇报而采用相应的调整。
4、对薪资要求高出标准的合适人选,我们会进行综合分析,对应聘者的薪资架构、应聘者的能力等进行评估,若应聘者能力与稳定性能够完全胜出岗位要求且比上任岗位人员优秀,会考虑录用。
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2024-09-25 11:58
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