【03月26日打卡总结】企业在招聘时经常会遇
作者 CC豆芽
2014-03-26 08:52
465
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
我司目前暂没有完整的薪酬体系,现老板已经开始重视这块,针对的不仅仅是招聘时人员的
首先,就招聘时人员提出的高薪,我司通常情况下,不太考虑。如果人才十分优秀,特别向老板去申请时,你必须说出理由说服他,而且他希望在短时间内看出成绩,这是非常难的。所以,在我司,通常这种情况去申请的人才,都寿命不长。非常头疼。
对于现有人员提加薪的情况,老板也有自己的一套理论,当然也不是没有道理。也正是我们现在努力的方向。他希望公司可以有自己完整的薪酬体系和配套的绩效来进行考核。如何达到职责要求?如何算是出色?如何可以加薪?加薪的浮动?等等……
现在脑子也是一团乱,不知该从哪里着手开始做。…………
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2024-09-18 17:51
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