【03月26日打卡总结】不会接受应聘者提出的
作者 wyh17
2014-03-26 09:02
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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不会接受应聘者提出的高于公司标准的薪资要求,除非是1人编制的特殊岗位或新设岗位。
这样做的主要目的是维护公司薪酬制度的严肃性及保证内部公平。因为再采取密薪制,员工内部之间还是会有交流的,一旦同岗不同薪,就会有很多矛盾产生,而全部加薪也不现实。
如果遇到多种这样的情况,则要反思该岗位薪酬标准是否合适。
对于应聘者,要做好沟通。阐明公司这样做的原因,并主要向应聘者介绍公司的发展和该岗位的发展,包括薪酬的提高途径。
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