【03月26日打卡总结】这个世界没有绝对的公
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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这个世界没有绝对的公平只有相对的公平,基本上每个公司里都会有那么几个特殊的存在。制度是死的是给人看的,至于实际操作有点偏离是很正常的,所以曾经有一度流行着这样一句话:存在即是合理的。那我们一起跟着三茅来探讨如何让这样的存在成为合理。
基本上我们会从以下几个方面考虑:
1.岗位重要程度
主要原因就是,越是重要的岗位,其招聘周期长之外,招聘难度也会变大。所以是否要录用此新资要求较高的,会考虑到当前此岗位在公司的重要度和对公司的影响如何。如果短期的岗位空缺对企业影响不大,那么我们就会拒绝这样的薪资条件要求。
2.人才的市场稀缺度
大家都知道,人才的市场稀缺度对我们的招聘结果影响很大,所以当一个岗位的人才属于稀缺性人才时,有相关合适的岗位人选,企业也是会破格录取的。相反,该岗位人才在市场上很大众,我们随时都可以招到一个这样的人选,那么我们就没有必要为了此一个人而破坏公司的平衡了。
3.岗位交接紧急程度
有些岗位就是那么恰恰的存在,多了嫌多,少了又嫌少。这样的岗位,时间充足点是可以招到合适的,但是如果碰到招聘淡季,交接又急迫时,就没那么容易招到合适的,所以此时,除了和求职者侃价之外,也要相应的做出让步,尽量缩小企业薪资标准和求职者要求之间的距离,而录用。
4.薪资要求与企业标准之间的差距
有时候会碰到一些合适的人才但是薪资要求有些离谱的,如果此岗位不是非常重要的、也不属于稀缺人才,那么一般都直接不考虑。宁愿降低一点点要求,找一个可以培养的潜力股。如果人才属于以上1、2、3中的重要岗位、稀缺人才、交接紧急,又不能招人来由企业培养的话,才会给予考虑破格录用。
5.薪资保密和新老人员之间的平衡
①既然是破格招进来的人员,薪资这块就是很敏感的,要求严格保密。这点在人员入职时,要谈清楚,并签订保密协议。②薪酬福利调整。在调整薪酬福利时,根据能力等等,同等条件的新老员工之间的差距不断缩小。
匆忙写完,继续去干苦力活。回头晚点再来向大家学习。
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2024-09-25 11:58
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真水无香9527
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