【03月26日打卡总结】今天这个话题也是我们
作者 快乐A
2014-03-26 09:16
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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今天这个话题也是我们公司目前遇到的一个难题,我们公司目前的做法基本都是按起薪档执行,这就造成有经验的人才很难招到或留住, 基本招聘到的人员不是很实习生就是刚出来上班1、2年还处于学习阶段的人员,给公司发展带来很大的阻碍。但是依我个人经验来说,我觉得这样处理较合理:
1、首先要先完善公司相关制度如招聘制度、薪酬制度,在制度方面来规范人才管理,达到吸引人才的目。
2、做好面试环节评估工作(这是非常重要的环节),根据人才的经验和技能把他放在适合岗位上,并给出合理的薪酬,达到留人的效果。
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2024-09-25 11:58
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