对薪资要求高出标准的合适人选,你们录用吗?
其实对于薪资的要求,企业和个人不可否认存在矛盾。对于录用与否,我想我们应该全面考虑,小心谨慎。这里从两个方面加以分析:
1、从公司角度:空缺岗位是否有深入分析
空缺岗位在公司所处的位置,层级。公司内部是否有合适人选,和候选人的差距在哪。同行业或者同岗位目前的薪资水平怎么样?我们的待遇是否低于行业标准。HR是否能够提供足够的候选人(3人左右),以便做人员补充。能够给予除薪资外的其他待遇如:晋升空间、年假等等。紧急用人的情况是否能够延长试用期,加以磨合。试用期工资可以在公司接受的范围之内。
2、从候选人角度
候选人的工作经验和岗位需求是否匹配,候选人的背景调查。是否能够出具工资证明。候选人是否对公司有足够的认可,除了薪资外是否能够从其他方面做出激励。
写的不好 就这样吧