面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,按理说企业和HR都应该给求职者一个明确的答复,但实际上却并不是这样的,通常只是给予录用的人员给予回复,而未录用的则不主动回复。主要原因则是一方面应聘者比较多,在时间精力有限的情况下,大家习惯性的会将大部分时间和精力集中在能产生更大效益的事上,特别是对于招聘专员,一般都承担着招聘任务的压力,所以结果就必然了;另一方面,给予不予录用的人员回复,除了回复结果以外,为了让对方能够更容易接受同时减少对公司的负面情绪,因此会做很多的解释工作去铺垫,如果遇到一些自我感觉良好的所花费的时间精力就更多了。所以通常面试结束时,我们一般会告知求职者“这边我们会综合你的情况与用人部门进行沟通,如果合适我们将在X个工作日内回复你,感谢你对我们公司的关注……”这样一般如果确定录用,我们就会在约定的时间内通知对方,如果未录用,那么时间一过,一般求职者也能明白,实在有不解的,当然也会打电话来咨询,我们也会婉拒回复。
对于拟录用的人员一般我们会分两步进行通知:
1、电话回复。在约定的时间内电话联系对方,并告知他面试结果。比如“XX,你好,我是XXX公司的HR,非常荣幸的通知你,你已经通过我们公司XX岗位的面试……”然后就与对方就薪酬福利进行沟通,没问题后确定入职时间,并发放正式offer。
2、发放offer。就沟通确认的薪酬福利、入职时间、入职所需准备的资料及注意事项等书面通知拟录用人员,并由对方确认回复。
offer模板:
31楼 核桃小耗子
感谢分享,支持并学习!
30楼 304170442
谢谢分享!
29楼 秦心海
学习了!支持!
28楼 取名好难
我觉得这个“录用通知书”非常不合适,为避免劳资纠纷风险,有以下几点建议:
1、改成“报到通知书”或“通知书”;
2、岗位不应写的这么明确,方便后期不适用调岗;
3、薪资福利不应写在上面;
4、体检部分明显存在歧视成分,“常规乙肝检查”?这一条明显违法,如果有医院配合你们做类似体检,同样违法;
综上,楼主提供的“录用通知书”有点误人子弟,看似条条框框清楚明了,实则画蛇添足,有点过时。
敏敏特穆尔
@取名好难:首先很感谢你提出几点建议,但可能各个公司的实际情况不一样,所以处理方式也会不同,其次既然在这里分享是想学习到更好的更专业的做法、提升自己,所以希望你也能分享你们的做法以及模板,让我们都学习一些与时俱进的通知书是怎样的。
小小亭
@取名好难:我同意取名好难的建议,因为我们公司为了规避风险在劳动合同里都没有写具体岗位,只有像技术啊,管理啊之类的岗位。薪酬都是用的薪酬单,除了招聘和财务及员工本人,就没有第四人知道其工资,这样有利于工资保密
Jamesli
@取名好难:我也很好奇,希望您能分享不同的OFFER来看看
27楼 顾行
谢谢分享!
26楼 释乐儿
学习了,谢谢分享!
25楼 微风中的铃铛
学习了, 谢谢分享!
24楼 枖莘玞
谢谢分享!
23楼 qlailai
学习了,谢谢!
22楼 乐乐19801108
挺好的谢谢,分享
21楼 红尘书生
挺详细的,谢谢了
20楼 642753826
学习了谢谢!
19楼 萨库拉孙
谢谢学习了。
18楼 木瓜继续微笑
谢谢分享,学习了!
17楼 汐子
谢谢分享!
16楼 xahtlgm
已学习,谢谢分享!
15楼 HELLO未来
谢谢分享!
14楼 竹岸听雨
对于正式录用的,我们会发正式的offer,但是通常对于未录用者,我没做到各个都通知,其实也知道如果通知一下,应聘者对于企业的口碑会更好。
13楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
12楼 zxp841505
我觉得录用没必要这么么细致!这样会起攀比反效果,要通知来司细谈 这些条件在合同体现就可以了
ironswei
@zxp841505:同意
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