【03月26日打卡总结】对于应聘人员的面试评
作者 明月松间
2014-03-26 11:04
669
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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对于应聘人员的面试评语,按岗位不同描写方式和侧重点不一样。比如管理岗位,重点的管理能力方面,如:企业文化、计划能力、监督检查能力、问题处理能力、总结评估能力、号召力、风控能力、责任感、职业发展方向等;如果是专业技术人员,重点是专业技能方面,如:所学专业、从业背景、专业认知度与成果、职业发展方向、与本企业所需岗位匹配度等;如果是一般人员,主要是看求职动力、再学习能力、责任感或敬业精神、沟通能力等内容。至于,外部形象、表达能力(文字、语言)、专业、工作经验、待遇要求、性格特征等都会做一一了解。
总之,留人从招人开始,找对了人就能留住人,找错了人就会劳民伤财,对劳资双方都是损失,所以,HR们必须擦亮双眼,本着对企业对求职者负责人的态度,招聘适合的人员到岗,才会有利于企业和个人事业的发展。
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2024-09-26 11:11
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