【03月26日打卡总结】或许,提出薪资待遇高
作者 烟台HR殷
2014-03-26 12:47
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企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
企业在招聘时经常会遇到这么一个情况,就是求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用吧,这打破了公司原有的薪资结构,老员工会有意见;不同意吧,又恐其难于接受公司的薪资条件而拒绝加入。这让企业和HR很是为难。那么,请问:
你们公司要是碰到这种情况,一般会怎么来解决?为什么?请阐述你们的观点和理由。
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或许,提出薪资待遇高的求职者大部分还是具备一定能力的,但是也有一部分是滥竽充数,如今社会不懂装懂的人太多了,作为企业的HR ,在遇到求职者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高时要特别注意,个人经验分享如下:
1、求职者在初试时,各方面条件都符合岗位职责要求,初步判断能胜任工作,但是提出的待遇问题如超出预算标准时,首先要求职者等待通知,安排复试,复试的是为了更加了解求职者的工作能力。
2、复试由用人单位负责人负责,通过复试结果确定求职者的实际工作能力指数,并测评求职者提出的薪资要求与能力指数是否成或者接近正比。
3、招聘的岗位要分清轻重缓急,通常一种是重要、紧急的岗位通过对求职者的背景调查和简历分析,结合初试和复试的实际情况上报运营副总进行审核。特殊情况下,可以录用。第二种是对不紧急或非重要的岗位可通知求职者等待通知,根据实际情况安排后续招聘工作。
4、特别注意的是:录用此类人员一定要有试用期,试用期工资要低于正式工工资或求职者提出的薪资待遇,这样对相方是一个相互了解的过程。如果在试用期间考核通过,可以享受转正工资,如果未通过,可以予以辞退。
不管怎样,最重要以最合适的薪资待遇去招聘合适岗位的人员,虽然在这期间会遇到超出标准的求职者,但一分耕耘一分收获,薪资在高,关键是有没有本事拿。
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