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面试过程中的观察，记录，整理面试评语，可以给有效面试提供许多有用信息，优点如下：
1、可以很快的抓住应聘人员的优缺点；
2、可以帮助用人部门节省面试沟通时间，提供有效信息；
3、可以很快的整理出应聘人员的面试信息，看是否进入下一轮面试或者直接PASS。
鉴于此，面试后非常有必要做相关资料整理，书写面试评语。
一般我们会要求，面试官认真倾听，仔细观察，根据应聘岗位情况逐步列项发问，并且制定了《面谈记录表》，要求面试后逐项填写。
《面谈记录表》包括的内容：
1、仪容仪表，文明礼貌及精神状态。此部分会参照分值区间划分打分，是否精神状态饱满，精力充沛，以体现其整体工作状态；
2、体格，健康。从填写的《应聘登记表》里的个人信息，到面试观察中的沟通，以确定应聘人员是否健康，性格是否良好；
3、领悟及反应。根据沟通过程中的观察，看是否符合岗位要求，是否具备该项工作的悟性及反应力；
4、对工作各方面及有关事项的了解。进一步了解工作经历，是否匹配岗位要求；
5、之前经历与本公司的配合程度。是否有相同公司业务，相同岗位经历，是否能独立完成工作，完全胜任岗位。是否存在竞业纠纷，这些都需要根据岗位不同，在面试时做进一步了解；
6、前来公司服务的意愿。了解应聘人员对公司的知晓，对公司发展方向的认知，以及自己的职业规划诉求是否一致。
7、工作实际能力考核。针对应聘岗位的不同，以及岗位说明书分析，用关键事件法，分析是否符合岗位具体要求。
8、其他。需要特别说明和列项的部分。诸如对福利待遇要求，对职务要求，对工作内容的进一步深入了解等等。
9、总结：分为：推荐复试，列入考虑，不予考虑三项。完善《面谈记录表》。
最后将填写完善的《面试记录表》及应聘人员简历，做相应归档处理。
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