【03月26日打卡总结】一、企业文化传达:1
作者 紫竹忧心
2014-03-26 13:29
401
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
每个企业都有自己选人的标准和要求。而通用的门槛标准就是所录用的人选必须符合企业自身的价值观,否则,能力再强都不录用。而不同的企业有不同的价值观要求和考察维度,所采用的考察方法也会有差异。那么,请问:
1、根据你们公司的价值观要求,你们一般会重点考察求职者的哪些因素?
2、这些因素(素质或能力要求),具体你们会如何来考察?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法。
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一、企业文化传达:
1、通过源头控制做好招聘
2、通过入职培训达到目的
二、招聘环节中对企业文化把关:
一)招聘人员的确定
1、招聘人员对企业文化、价值观要认同。
“什么样的人招什么样的人,什么样的人跟什么样的人走”
2、招聘人员自身要熟悉企业文化。
熟悉“产品”,才能解答“客户”的疑惑,才能将产品卖出去。
二)应聘对象的筛选
工作多年的社聘人员,工作多年,价值观和做事方式很难改变。
1、简历筛选
2、面试细节观察
3、素质测评问卷
三、对面试者的素质要求。
1、适应性 可通过压力面试来检测。可以以公司的现状做成问题,来听听对方的答案。
2、经验匹配度
案例、情景面试
3、待遇因素(核心)
1)了解对方的薪资期望
2)了解对方员工的薪资情况。工资结构、固定工资、绩效工资、年终奖励,尽量在这个过程中沥干水分。
4、稳定性
不好掌握,尽力而为。
5、诚信
6、责任感考察
7、团队协作能力
8、专业能力
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2024-09-18 17:51
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