面试评语如何写,是言词不清、模棱两可,还是言辞准确、态度鲜明,很大程度取决于面试官的面试能力及对整体面试的掌控程度,如何写出精辟的面试评价,个人觉得需要掌握以下几点:
1. 良好的总结、归纳能力。面试过程中,宾客相谈两欢,对各类问题进行了深入友好的交流和沟通,如何对候选人进行客观、公正的评价至关重要,这就需要面试官对候选人的沟通过程,做好详细的记录,最起码是关键词语的重点记录,能在面试评价过程中,对候选人表现的能力、语言、经验等进行高度概括与分析。
2. 熟悉岗位任职要求及任职能力。写出精辟的评价语,需要面试官熟悉掌握、了解应聘岗位的任职资格及要求,根据任职要求,对照岗位说明书,对候选人进行比照评判。
3. 标准、详细的面试评价表。根据公司招聘管理规定,提前准备好面试评价表,评价表内容包含工作经验、工作态度、专业知识、工作意愿、礼仪风貌等方面的测评,面试官可根据候选人的表现能力进行对应的打分,我公司的各项面试指标按照分数高低分为1-5等,有一项低于2分的,直接淘汰,不再进入复试,这样比较直观,是否同意,也是一目了然的。
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