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写面试评语是每个面试官的必要流程，面试评语写的是否认真、恰当，也是对面试官个人综合素质的一种表现。面试评语写的过于简单和宽泛，缺少对面试工作的重视性，同时也是缺乏对应聘人员的尊重。
一、写好面试评语需要注意：
1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；
2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事；
3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；
4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
二、公司人力资源部最近面试培训主管综合评语：
1.仪容仪表：衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求；
2.言谈举止： 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向；
3.岗位匹配度：非专业毕业（工商管理本科），本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验；
4.稳定度：本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定；求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理制度和企业价值观；
5.专业技能测试：员工执行力PPT课件制作，满分10分得分8分；
6.综合评价：
该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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