培训需求不能仅仅局限于对于员工填张需求表,了解员工的不同需求,更是需求通过多形式获得培训的需求,这样才能真正得到培训的实际需要和任务。为了辩别其真假,主要可以做以下工作:
一、要通过各种信息的综合分析,来确定企业的培训需求。
1、通过企业员工的信息,获得培训的真实需求。
(1)在员工得到信息的主要方式包括:员工的行为评估资料、多年来培训情况的记录和评价、员工培训绩效考核报告、员工对业务提升、培训需求表等进行,以避免培训调查的片面性、不真实性和不完整性。
(2)但仅仅从员工中了解是很不够的、不完整的、不全面的,还需要配合做好其他途径的培训需求工作,这样才是完整的培训需求,更是辨别员工所提培训需求的真假。
2、通过部门的相关信息,从中了解培训的需求。
(1)主要是经过人力资源部门的招聘和调动等方面的信息,从中分析出需求的原因。
(2)可通过生产部门的生产情况信息、工作(岗位)说明书、各部门的具体工作计划、其他部门的相关信息等,以弥补从员工中得到信息的不足。
3、通过组织方面的信息,增加培训的真实成分。
(1)这需要从组织决策的指导性文件、新业务的开发、组织目标和战略规划资料等方面取得。
(2)企业符合实际的培训,会对企业的真正发展成为可能。
二、从外部了解培训方面的信息,以提高企业培训必要性。
1、国内外形势的发展、行业的变化,需要、迫使企业要不断地提高员工的专业技术能力来应对。
在这方面,企业必须要有前瞻性、超前的意识,否则,在经济全球化的今天就会落伍了,被社会所淘汰。
2、培训信息库的外部培训信息,让企业获得更多的需求信息。
要全方位了解更多的外部信息,否则,就是井底之蛙,是没有前途、没有出路的。
3、专业培训顾问的培训信息,让企业为了全面提升企业的整体素质成为必需。
各专业的培训顾问或专家,是行业的佼佼者,他们的眼光敏锐,有很高的洞察力,值得企业作重要的参考和思考。
总之。在辨别员工所提培训需求的真假时,主要是从是否为企业员工生产所需、为员工勇提升的需要、多为企业增加生产技能、创造更大的经济效益等方面进行思考,这样才是最全面的。
21楼 米阳光
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钱磊
@米阳光:谢谢好友的支持!
20楼 Alice7758258
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钱磊
@Alice7758258:我也没有,没办法!谢谢好友的关注
米阳光
@Alice7758258:我也希望有哦,你要是有发给我一份啊
19楼 歆海逸扬
支持钱总,感谢精彩分享
yrrei008
@歆海逸扬:支持!
钱磊
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钱磊
@yrrei008:谢谢好友的支持和鼓励!
钱磊
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18楼 核桃小耗子
支持精彩分享,学习了!
钱磊
@核桃小耗子:谢谢好友的支持和鼓励!
17楼 新钓客
谢谢分享!
钱磊
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16楼 304170442
学习了,谢谢分享!
钱磊
@304170442:谢谢好友的支持和鼓励!
15楼 晓风徐徐
谢谢分享!我也一直在关注和收集外部培训信息,但当时只是备案了解,没有明确目的,现在才知道了解外部的重要性。
钱磊
@晓风徐徐:谢谢好友的支持和鼓励!
14楼 汇众人力
向前辈学习!每天进步一点点,谢谢!!!
钱磊
@汇众人力:谢谢好友的支持和鼓励!
13楼 顾行
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钱磊
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12楼 绿荫暖林
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钱磊
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11楼 红平果
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钱磊
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10楼 生命中的樱花
谢谢分享,学习了。。
钱磊
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9楼 浩气
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钱磊
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8楼 筱逸
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钱磊
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7楼 baizhenli
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钱磊
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6楼 JJRR
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钱磊
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5楼 高乐高
钱总真是厉害,每天都有。你好像偏好粉红色哦O(∩_∩)O
钱磊
@高乐高:谢谢好友的支持和鼓励!
4楼 小潇
每天都能学习到不同的知识,这是一种幸福
钱磊
@小潇:谢谢好友的支持和鼓励!
3楼 阳火阴符
谢谢分享。
钱磊
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2楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
钱磊
@微笑精灵之火凤凰:谢谢好友的支持和鼓励!
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