一、在面试时,主要弄清楚求职者的态度、人品、求职动机、离职原因、专业技能等,其实第一印象还是很重要的,我司的面试是由人力资源部和用人部门同时面试,所以评语有两个,在面试评语上大致是写工作态度、应变能力、工作经验、专业技能的优缺点,对于很优秀的求职者,人力资源部写的评价语比如“工作态度较好,人较踏实,有一定的工作经验,建议使用”,针对应届毕业生或是无经验的人员,会写“态度较好,性格开朗,经验不足,建议试用”,比如一个人经验很丰富,但是从面试中其行为动作判断出其工作态度不好,一般会写“态度不端正,有一定的工作技能,但不符合公司岗位要求,不合格”,其实面试评语尽量要体现求职者的优缺点,这样工作具有条理性,也方便领导查阅;用人部门的评语基本是“工作经验丰富,同意录用”。对于很优秀的求职者,薪资要求过的话,会写上“各方面都很优秀,但薪资要求过高,作为备用人员”,将其列入人才库。
二、做好面试评语,对面试官需要有一定的技能,其实很多公司都没有的,大公司做的很正规,会涉及仪容仪貌、谈吐、专业、思维反应能力、专业技能等,每项详细记录,初试者评价,复试(用人部门)评价,进行打分。
我认为公司面试评语需要改善的地方有:
1、在简历之外另做一份面试评价表,根据表现详细记录;
2、招聘专员需提高自己的专业技能及面试技巧;
3、针对好的求职者,做好存档,以备不时之需。
2楼 lily66
学习了~~谢谢分享
1楼 哲译
学习了,感谢分享!