【03月27日打卡总结】如何写面试评语,其实
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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如何写面试评语,其实最重要的就是所写的内容要有依据,对面试结论有参考意见,对同一个岗位的若干求职者只有针对同样的依据才能具有可比性。因此,如何写面试评语关键还在于面试评价的依据是什么?
首先可以找到的是岗位说明书,如果岗位说明书做的足够详细,里面应该就有岗位工作职责和任职资格要求,面试官完全可以比照岗位说明书来写面试评估,如果岗位说明书相对来说模糊一些,或者说压根儿就没有,还有一个替代的方案,就是去研究一下岗位价值评估表,根据岗位价值评估表行程一个岗位的基本素质模型,然后比照这个素质模型来写,这个相对来说会抽象一些,不过倒是个号办法。
如果岗位价值评估表和岗位说明书都没有,这个时候就有点费劲了,要求面试官至少要非常了解岗位的工作内容不说,还要对岗位需要什么样的人才能胜任做到心里有数,有了这些额外的认知之后,再来凭经验办事。
要特别注意的是:我们在写面试评价时,应该尽量不要评价应聘者的性格、个人生活态度和生活方式等等,一则是因为:应聘者的私人情况很难通过以此接触就评价得准确;二则是因为,工作和生活本身是两个不同的概念。不过如果HR认为这方面私人情况足以影响到工作,那么可以就自己的初步印象和判断与部门进行沟通,但最终结论仍由部门确定。
简单地说,面试评价应重点关注应聘者的技能、素质和资质,并对这几方面的情况对照职位说明书或者岗位基本素质模型进行分析判断,而将应聘者的私人情况(这些在面试时其实也不太能全面体现出来)放在次要位子。
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2024-09-18 17:51
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