面试评语不一定要写的多华丽,但一定要全面,而且还要抓得住核心要素,面试评语只是一小段,也就是我下面所列的“综合评价”,个人感觉今天的打卡话题与其设为“面试评语”还不如说是“面试评价或面试评估”,我认为填写一个完整的面试评价表应写出求职者下列几个要素:
一、岗位基本要求的符合性、匹配度。
结合岗位基本要求的符合性与匹配度,例如说我们招聘的岗位是机械制造工程师。
1、必选项目
a、教育背景:大专以上学历,机械制造与设计专业等。若应聘者是本科学历,计算机专业,匹配度譬如给一个75%的评价
b、培训经历:岗位任职条件中提出,应聘者应具备一定的培训经历,譬如说机械制图软件的学习经历,常见的制图软件有CAD、Pro/E,UG,CATIA等。若求职者具备相关培训的经历以及相关证书,则匹配度为100%。
c、相关工作经验:岗位任职条件中要求求职者至少具备一年以上机械设计工作经验,具备相应的冶金铸造知识等。
2、优选项:何谓优选项?直白点讲就是在所有求职者当中,部分求职者具有与他人不同的竞岗优势,譬如机械制造工程师,甲君具有十年大型知名企业机械设计的技术经验,精通三国语言,能够熟练与国外技术人员进行交流...
二、个人特质。
1、仪容仪表:直接打分,不给评价哈哈;
2、表达能力:用词是否得当,语句表达是否完整,通顺,语言组织的思路是否足够清晰;
3、自我评价:通常能够从一个人的“自我评价”中发现求职者的特点,譬如他说“性格活泼开朗、乐观向上”,那么我们在面试的时候可以有意的测试下是否属实,或者是属实的程度有多少,从而给求职者在自我评价上予以评分...
三、求职动机。
了解求职者的工作经历,在上家单位离职的原因,或者是加盟本单位的愿望及需求等,以及个人对自身职业生涯发展规划的见解等。
四、性格优劣势。
通过性格测试,了解求职者的性格特点是“性格开朗型”还是“情绪内敛型”...
五、综合评价。
1、给一个综合的评价“该求职者性格稳重内敛,乐观向上,擅于与人沟通,具有良好的团队精神;做事积极认真、不怕吃苦,注重承诺;能够快速适应新环境,接受新知识,具有很强的可塑性;具有专业的机械制造与设计知识与经验,有创造力,能从多角度思考问题,能提出很多新颖的建议和策划;外语能力优秀,擅于交流等。
2、人员仪表端正、举止有态,言谈分寸拿捏合度,语言表达能力强,性格比较外向,主动沟通能力良好。有三年专业工作背景,专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性,心理较成熟,有一定的抗压能力。岗位工作经验3年,岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景,但在小公司各个板块均有接触,通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐,薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用,建议试用期三个月,请人力资源部做好相关安排。
六、结果。
设置三个选项,需要再面试、录用、不录用...
薪酬建议:...
建议合同期限:...