【03月27日打卡总结】关于这个面试评价,我
作者 CC豆芽
2014-03-27 09:09
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在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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关于这个面试评价,我也犯难过。我的领导常常会说我词汇量太少,怎么可以有这么苍白的评价呢?我听着也是很难情,可是,有的时候,对一些面试者是真的没有什么评价。比如说:领导说我,那个人形象如何呀?说真的,谈不上是美女但也不丑,我只能说,形象一般,符合岗位需求。但是他就要问,什么叫一般啊?天哪,这让我如何回答是好?~再说每个人的审美还标准不同呢~呵呵呵
看了今天的打卡主题,也确实有帮助,公司也可以着手在面试评价表上下点功夫。这样在最后的总结也清晰明了。
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2024-09-18 17:51
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