【03月27日打卡总结】如何写好面试评语?1
作者 芳菲何处
2014-03-27 10:01
441
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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如何写好面试评语?
1、评语会根据几大相应素质去写的,主要包括:工作匹配度(包含经验、能力、是否匹配),沟通能力(性格特征),及胜任度等。
举例来说医药销售人员的评语吧,面试会比较多,因为总是在招聘嘛。
我的记录一般是:该应聘者有过2-3年医药销售经验,可以独立进行医院开发与维护,沟通能力强,经验与性格均与本岗位匹配,可随时入职,因此建议用人部门进行复试。
2、几大方面必须要有所体现
a、应聘者的经验背景
b、应聘者的性格特征
c、应聘者的优劣势
e、也可加入应聘者的综合情况(胜任力、匹配度等)
综合来讲就是内容全面,字数简洁并且要有明确的人力资源部判断方向。
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2024-09-18 17:51
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