【03月27日打卡总结】1.我的面试评语:通
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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1.我的面试评语:通过面试交流和外表观察,该应试者衣着整齐、穿戴得体,精力充沛;面试交流沉着、稳重、大方,口语文雅、礼貌。其文化程度大学本科,所学专业符合本企业招聘要求;专业知识运用熟练,语言表达能力和逻辑思维能力突出,有强烈的工作欲望,且工作态度诚恳,有2年相关专业的工作经验。总体评价:得分98.5分,可以录用。
2.面试评语是面试官在面试过程中根据观察应试者回答问题当中所收集到的信息,对应试者的外貌特征、素质特征、个性品质、及工作动机、工作态度等进行总结评价的书面性意见。要写好面试评语,我的经验和做法是:
一是面试官要从心底里尊重每一位应试者,从而保证能够以平和、公正的态度为应试者作评语;
二是面试官要紧密围绕企业对应试者的条件要求、能力要求,注重从应试者知识结构(文化基础知识、专业知识、外语知识)、智力结构(观察能力、记忆能力、想象能力、工作关注度、思维应变能力)、能力结构(理解能力、语言表达能力、综合分析能力、人际交往能力、创造能力、掌握现代化办公设备的能力、学习能力、自我认识和自控能力)以及兴趣爱好、情感表达等多方面的进行面试提问和观察,写出的评语才是准确、公正的;
三是在面试过程结束之后,面试官要总结一下应试者在整个面试过程中的综合表现,先给其具体方面打出分数及写出规范、信息表达准确完整的评语,然后再依据评分标准对应试者打分,并明确表达“可以录用”、“不可以录用”或“有条件录用”。
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2024-09-18 17:51
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