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第5课：录用或不录用，你们最终如何回复？
面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由。
1、对不予录用人员，招聘主管会给予婉拒的。大致婉拒情况有：
1.1在人力资源部初步面试时发现不合格：招聘主管在与应聘者对话过程中，发现应聘者的价值观、对企业的忠诚度及对工作的认可度产生分歧，招聘主管决定放弃录用时，会对应聘者讲明原因，说明未被录用的原因在哪，并感谢对方来参加面试。
1.2通过人力资源部面试到部门进行复试时部门负责人不建议录用：被试人员达不到部门负责人要求，也分两种情况，
1.2.1即之前有提到过的（如人力资源部门未与使用部门沟通招聘人员特殊要求，如某一时段只招男性或女性、某时段需要熟练工或实习生等，）像这种情况发生时，人力资源部会跟被试者讲清楚，并征询被试者意见后推荐被试者去其他部门或同行业其他单位应聘。
1.2.2除1.2.1提到的原因外，如果被试者不符合使用部门其他的要求，即说明该被试者不适合本单位，则人力资源部会委婉的告知对方。
1.3人力资源部和使用部门都面试通过，但在做背景调查时发现该员工在原单位存在不良记录，则人力资源部会电话直接告诉对方。
一般不予录用的员工人力资源部都会直接告知对方，不让应聘者苦苦等待。
2、对于拟录用人员，我们会发正式的书面offer，具体内容和模板为：
2.1首先感谢对方选择我单位工作；
2.2告之对方入职时需要带的物品；
2.3告之对方如未按时入职或选择放弃本单位时需怎么做？
2.4单位联系电话及地址。
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