【03月27日打卡总结】 我一般面试评语会
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适,建议录用”、“不合适,淘汰”等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。那么,请问:
1、你写的面试评语大致是怎样的?请举例说明
2、如何写好面试评语?结合企业实际,请谈谈你的实操经验和做法。
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我一般面试评语会从这几个方面入手:着装、灵活度、抗压性、沟通是否顺畅、性格、团队合作、协调性等等。
要想写好面试评语,着先得从职位要求着手,严格按照职位要求跟求职者沟通。比如说,销售人员的招聘;A、需个性外向,如果性格内向的就不可取;有的可能还有对性别的要求,比如,限男性,女性需已婚育等了;B、通过让求职者的一番自我介绍,可以得出求职者的表达能力,是否简单流畅;C、可以问几个与前份工作有关的问题,让求职者回答,来考验求职的应辩能力;D、可以以假设的形式问求职者,若是某个情境下,你会怎么做类似的抗压性的问题等;
最后得出一个结论,如果各方面表现均为优秀,则可以写建议录;如果有一方面不合适,则为描述为某一方面能力欠缺,建议不录用等字样;这样无论那位面试官,拿起这份评语,即能看懂,而不是白写,毫无意义之事。
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2024-09-25 11:58
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