【03月27日打卡总结】摘自重生鎏你写的面试

作者 bessiezh... 2014-03-27 22:48 367

内容来自 2014-03-27 打卡话题

在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和HR写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。那么，请问：
1、你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明
2、如何写好面试评语？结合企业实际，请谈谈你的实操经验和做法。

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摘自
重生鎏
你写的面试评语大致是怎样的？请举例说明

我写的面试评语大致主要内容主要有以下几方面：

1、面试者的外在条件（年龄、学历、工作年限等）

2、面试者的内在特点（性格特点、技能情况、潜力、能岗匹配等）

3、突出之处(亮点展现)

4、明显不足（弱项展示，看有无潜质）

5、录用意见（鉴定性评语）

例如：

对一枚泥浆工程师的面试评语如下：

该同志大专学历，5年的钻井行业泥浆从业经验，熟悉泥浆工程师的主要工作内容，工作细致、有责任心，正值年富力强的年纪（26岁），有很强的上进心和团体合作意识，在泥浆理论、文字材料书写功底方面较薄弱，基本符合泥浆工程师的岗位招聘条件，但尚有欠缺，建议从助理工程师开始试用，等考核合格后再转泥浆工程师岗位。

如何写好面试评语？结合公司实际，请谈谈你的实操经验和做法。

个人认为，要写好面试评语，需做好以下功课：

一、岗位JD烂熟于心

招聘岗位的面试评语，务必要建立在对该岗位JD较全面的掌握上。只有这样才能“对症下药”，做到面试评语“有的放矢”。

二、面试过程详细记录

可以用面试评价表的方式，对面试者进行较为详细的记录，用"逐条记录“方式来写，这样有利用对求职者的表现进行区分，避免不同的求职者得到差不多的评语记录。

三、各种工具熟练掌握

通过各种面试测评工具，主要掌握面试者：一是指标，即反映应聘者的素质的典型行为表现；二是量化尺度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级的量表系统。也就是对面试者能够“用数字化进行评价”。

四、搜集各种经典评语

要写好面试评语，就要“语言精练、准确，不能重复”，因此HR必须具备三点：一是能说，二是能写，三是脑袋反应敏捷。多看书是写评价语言与众不同的前提，历史上的名人名言等经典话语都是在此展示才学的空间。

五、评价要客观有依据

HR在进行面试评语时，要极力避免主观因素的影响，要从记录中找寻证据支持自己，切勿以个人印象或个人喜好作准则。要竭力保持客观，脑海中应只有应征者的行为表现，而非个人相貌、学历、身材等到背景资料

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