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【03月28日打卡总结】们要放眼看看公司的中

作者 tshr 2014-03-28 08:26 404
内容来自 2014-03-28 打卡话题
录用或不录用,你们最终如何回复?
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
面试结束后,不论是否录用,一般来说,企业和HR应该给求职者一个明确的答复,对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话,对拟录用人员发一份正式的书面offer,这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗?其内容和话术又是怎样的?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、对不予录用人员,你们会给予婉拒回复吗?如果是,内容或话术是怎样的?如果否,为什么不回复?请说明理由
2、对于拟录用人员,你们会发正式的书面offer吗?如果是,内容和模板是怎样的?如果否,为什么不发?请说明理由。
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们要放眼看看公司的中高层领导在平时的待人处事中,是不是做到了“邮件及时回复、回复是否合理讲礼貌、是否有不回复不理睬”,在公司内外人际关系处理上,是不是有礼貌?在管理过程中是不是讲程序?有没有越级汇报或越级指挥的情况发生?如果在这些方面不能树立公司正气,能够一时解决的“回复”问题,也会死灰复燃的。

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