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【03月28日打卡总结】面试结束后，不论是否
作者 林子Q
2014-03-28 08:40
298
面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明理由。
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面试结束后，不论是否录用，一般来说，企业和HR应该给求职者一个明确的答复，对不予录用人员给予婉拒邮件、短信或电话，对拟录用人员发一份正式的书面offer，这样做会更好一些。实际大家真有这么做吗？其内容和话术又是怎样的？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、对不予录用人员，你们会给予婉拒回复吗？如果是，内容或话术是怎样的？如果否，为什么不回复？请说明理由
2、对于拟录用人员，你们会发正式的书面offer吗？如果是，内容和模板是怎样的？如果否，为什么不发？请说明
参考牛人分享
对于符合要求的录用者，我们是发OFFER的。举例如下：
＿＿＿＿录用通知书
尊敬的__________先生(女士)：
您好:非常荣幸地通知您，欢迎您加入我们XXX公司,成为我们公司当中的一员,为保障您的权益,入职相关要求说明如下:
一、 工作岗位：＿＿＿＿＿＿＿＿
二、 工作职责：_______________＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
三、 薪酬福利：您的试用期工资为______，转正后的工资为 ______，福利按照公司的规定发放（包括社会保险及通讯补贴等）。
四、报到日期：请你最迟于 ___年____月___日前正式入职（逾期视同放弃录用资格），请于上述到职日期前到公司报到，办理相关的入职手续。
五、试用期：您的试用期为 ___个月，试用期间如不符合录用条件最多延长到6个月。
六、试用期考核：按照公司的试用期考核标准执行。
七、相关手续：
1、录用通知书 ；
2、身份证原件复印件 ；
3、毕业证原件复印件；
4、职称或者资格证书 原件复印件；
5、获得各项荣誉证书和奖励的证明材料；
6、近期免冠1寸照片两张 ；
7、正规医院体检表或身体健康证明表 ；
8、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明 ；
9、其他（比如有无竞业限制合同、保密协协议等）
八、确认反馈：请收到《录用通知书》后，将收到信息及时反馈给公司人力资源部，联系电话为XXX。如果在公司发出《录用通知书》快递五天之内，公司没有收到确认信息，视同放弃录用机会。
九、特别提醒：关键材料提交不全视同不符合录用条件，本公司将不予办理录用报到手续。
此致！
XXX有限公司
年 月 日
对于没有被录用的员工在面试的时候会说明，如果三天没有接到电话，则意味着自己已经被淘汰
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2024-09-18 17:51
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本人原来不是学这个专业的，毕业后入司从事人事行政工作，自己很喜欢这个职业。真心希望自己在这个职业能够小有成就。
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